□ 柯賢會
作風(fēng)建設(shè)事關(guān)人心向背、事業(yè)興衰，關(guān)系黨的生死存亡。沒有好的工作作風(fēng)，就沒有好的執(zhí)行力，沒有好的執(zhí)行力，再好的藍圖也永遠不可能變?yōu)楝F(xiàn)實。抓好作風(fēng)建設(shè)，既要打好組合拳、念好“緊箍咒”，又要擰緊“安全閥”、劃好“警戒線”。
思想上松一寸，行動上就會散一尺。好作風(fēng)的形成離不開思想教育，作風(fēng)問題表現(xiàn)在言行上，根子卻在黨性上。思想決定行動，思想教育在促進黨員干部加強黨性錘煉和作風(fēng)養(yǎng)成方面是不可忽視的基礎(chǔ)工作，必須貫穿始終，常抓不懈。要選準學(xué)習(xí)教育內(nèi)容，增強針對性，根據(jù)形勢和任務(wù)，突出重點崗位、重點人員、重要時期，著重抓好正面典型示范教育和反面典型警示教育。要靈活方式，增強實效性，充分考慮干部的文化層次、職業(yè)特點，不拘一格，開展經(jīng)常性教育，從潛移默化中影響黨員干部的思想觀念、價值判斷和道德情操。
天下大事，必作于細；天下難事，必成于易。作風(fēng)建設(shè)也必須從細節(jié)入手才能打牢基礎(chǔ)。黨員干部始終工作在服務(wù)群眾的第一線，黨員干部的言行，關(guān)乎我們黨的形象，群眾對黨員干部的評價決定了我們整個黨的形象。特別是很多單位的窗口服務(wù)，群眾辦事也許是一次性的，辦事工作人員的態(tài)度不好，會降低整個黨員干部在群眾心里的形象。因此，對黨員干部的作風(fēng)建設(shè)必須一刻不停，只有抓細、抓小、常抓不懈，從自我做起，從身邊事改變，從細節(jié)做起，件件疊加，項項累積，次次集聚，久久為功，才能讓人民群眾在干部作風(fēng)建設(shè)中如沐春風(fēng)，筑牢永遠跟黨走的信念。
欲知平直，則必準繩；欲知方則圓，則必規(guī)矩。好作風(fēng)的形成重在制度引領(lǐng)和保障，“國有國法、家有家規(guī)”，要結(jié)合工作實際，制定一套實用性和前瞻性制度，并適時豐富、完善、發(fā)展和修正。要有嚴格統(tǒng)一的約束，也有科學(xué)實際的獎勵，以約束制約人，以激勵調(diào)動人，“恩威并重”，形成一套行得通、做得到、管得住、見實效的作風(fēng)建設(shè)制度體系有了制度，這樣，就有了管理黨員干部明確具體的標(biāo)尺，有了標(biāo)尺，就有利于防止和糾正各種形式的不正之風(fēng)。
合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土。好作風(fēng)的形成貴在抓好落實，作風(fēng)建設(shè)從來都不是“高空作業(yè)”，制度不執(zhí)行，比沒有制度更可怕。領(lǐng)導(dǎo)帶頭是作風(fēng)落實的關(guān)鍵，制度具有嚴肅性，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是普通群眾，在制度面前都是平等的，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行制度，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，才能在群眾中樹立威信，才具有說服力，這樣，就能帶動上下才形成心齊、氣順、勁足、實干的良好精神風(fēng)貌。嚴格監(jiān)督，強化責(zé)任，創(chuàng)新載體推進作風(fēng)落實是根本，要充分利用黨內(nèi)監(jiān)督、黨外監(jiān)督、上下級監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督等各種監(jiān)督機制，抓好制度落實，切實讓黨員干部堅定法律意識，敬畏紀律紅線。
欲望不能膨脹，行為不能妄為。我們?nèi)w黨員干部一定要牢記初心，不辱使命，始終如一加強作風(fēng)建設(shè)，聚焦群眾痛點、難點、堵點，著力打通全面從嚴治黨向基層延伸的“最后一公里”，解決一批群眾反映強烈、發(fā)生在基層和群眾身邊作風(fēng)問題，切實增強群眾獲得感、幸福感、安全感，奮力開創(chuàng)工作新局面，為經(jīng)濟社會發(fā)展做出新的更大的貢獻。
