■ 安 蔚
隨著基層醫(yī)改的深入推進，鎮(zhèn)、村衛(wèi)生機構(gòu)情況有了明顯改善。但仍存在一些問題。
政府應(yīng)盡快改進人才招錄引進政策，將取得鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格的鄉(xiāng)村醫(yī)生納入事業(yè)編制管理；規(guī)范轄區(qū)醫(yī)務(wù)人員流動程序，制止功利性人才引進和行業(yè)內(nèi)惡性競爭；培養(yǎng)基層急需的專業(yè)人員，切實解決專業(yè)人才匱乏問題。
加大經(jīng)費投入，保障基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力和水平均衡持續(xù)提升。條件較好的中心衛(wèi)生院，應(yīng)進一步提高急危重癥的判斷和初步搶救能力，并切實擔(dān)負起對一般衛(wèi)生院的技術(shù)指導(dǎo)和轉(zhuǎn)診職責(zé)。
完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效分配機制，穩(wěn)定基層醫(yī)療機構(gòu)隊伍。適當(dāng)提高獎勵性績效工資比例，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員待遇在同等條件下不低于縣級醫(yī)院人員待遇，對在農(nóng)村地區(qū)長期從醫(yī)、貢獻突出的醫(yī)務(wù)人員，應(yīng)給予特殊獎勵。
建立村醫(yī)養(yǎng)老和退出保障機制，扎實推進鎮(zhèn)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理，探索實行鄉(xiāng)村醫(yī)生編制備案管理制度，并制定鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)療、養(yǎng)老障政策和退出補償機制。
