本網(wǎng)訊（通訊員 李萬軍 雷超）2020年以來，紫陽縣狠抓基層隊伍、規(guī)范服務(wù)、風險防范、后進整頓，著力提升基層戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力、化解能力和凝聚力，以基層黨組織的組織力提升推動基層治理能力提升，著力筑牢掃黑除惡專項斗爭基層戰(zhàn)斗堡壘。
抓隊伍優(yōu)化，提升基層戰(zhàn)斗力。以村（社區(qū)）“兩委”換屆為契機，嚴格落實提名人選“十一項”負面清單，對提名人選實行“鎮(zhèn)村聯(lián)訪、縣級聯(lián)審”機制，11個職能部門對1298名黨組織委員人選集中研判，否決78名提名人選。扎實開展發(fā)展黨員違規(guī)違紀問題排查整頓試點工作，處理問題黨員249人，進一步純潔了黨員隊伍。
抓規(guī)范運行，提升基層執(zhí)行力。推行村干部任期目標承諾、年度目標責任管理等管理制度，提升工作效能。健全村黨支部書記帶班、干部輪流值班的村干部坐班聯(lián)系服務(wù)群眾機制，在全縣175個村設(shè)立便民服務(wù)代辦室，落實便民接待紀實制度,方便群眾辦事。強化監(jiān)督約束，實現(xiàn)175個村常規(guī)巡察全覆蓋。推行鎮(zhèn)紀委直管村監(jiān)委和村級“小微權(quán)力”清單制度，深化民主決策議事“54321”工作法，規(guī)范權(quán)力運行，提升基層執(zhí)行力。
抓風險防范，提升基層化解能力。建立組織工作風險研判長效機制，健全完善村干部“問題”甄別、村干部資格聯(lián)審等機制，實施風險等級督辦“綠黃紅”三色管理，今年以來，針對村（社區(qū)）“兩委”換屆工作下發(fā)紅色預(yù)警單４份，及時消除了換屆隱患。推行換屆“一人一報”人選“鎮(zhèn)黨委+督導組+村黨員群眾”三議會審機制，讓群眾自己決定“當家人”，今年全縣206個村（社區(qū)）黨組織班子平穩(wěn)換屆，實現(xiàn)了零上訪、零輿情、零事故。
抓軟弱渙散整頓，提升基層凝聚力。對標黨組織書記不勝任、矛盾信訪多發(fā)等“五類”重點問題，動態(tài)排查軟弱渙散黨組織，落實“一套整頓方案實施、一名縣級領(lǐng)導聯(lián)村、一名鎮(zhèn)（辦）領(lǐng)導包村、一名第一書記駐村、一個縣級機關(guān)單位結(jié)對、一批幫扶項目推進”的“六個一”工作措施，動態(tài)推動17個軟弱渙散村黨組織升級轉(zhuǎn)化，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。
