本網(wǎng)訊 （通訊員 張劍）目前，我市2019年事業(yè)單位公開招聘已近尾聲。據(jù)初步統(tǒng)計，全年公開招聘事業(yè)單位工作人員2721人，年齡30歲以下的占到絕大多數(shù)，其中大專學歷520人，本科學歷2081人，碩士研究生學歷120人，本科及以上學歷占比達到80.1%；市級單位招聘99人，縣（區(qū)）單位招聘975人，鎮(zhèn)（辦）單位招聘1647人，縣鎮(zhèn)（辦）事業(yè)單位新進人員占比達到96.4%，呈現(xiàn)出學歷層次配比合理、大量人才服務(wù)基層的良好局面，事業(yè)單位人才的學歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、崗位分布結(jié)構(gòu)持續(xù)改善。
黨的十八大以來，我市事業(yè)單位人才選拔堅持實行公開招聘，經(jīng)歷了事業(yè)單位公開招聘從縣（區(qū)）自行組織到全市統(tǒng)一招聘再到參加全國聯(lián)考的深刻變革，形成了目前縣（區(qū)、單位）申報計劃、市級人社部門統(tǒng)一招聘、全省統(tǒng)一安排部署、筆試參加全國聯(lián)考的工作機制。在全力推動全市統(tǒng)一公開招聘的同時，針對特定人才需求，我市積極穩(wěn)妥開展高層次和緊缺特殊專業(yè)人才的單獨（定向）招聘，研究生（副高級職稱）等高層次人才招聘信息在各級政府網(wǎng)站已成常態(tài)；電梯檢驗、體育教練、廣播電視播音、文學創(chuàng)作等筆試難以測查的緊缺特殊專業(yè)個性化招聘應(yīng)時而生；鎮(zhèn)（辦）醫(yī)學�？粕ㄏ蛘衅冈谌∈讋�(chuàng)；公辦中小學緊缺學科教師校園招聘漸成氣候，形成了“重點推進、多點開花”的工作格局。公平、公正的公開招聘，為廣大應(yīng)聘人員提供了平等競爭的機會，也成為我市大力實施人才強市戰(zhàn)略的縮影。
