通訊員 楊志貴
近年來,紫陽縣緊扣“人才強(qiáng)縣”實(shí)施“五個(gè)一批”發(fā)展戰(zhàn)略,立足縣情實(shí)際,合理開發(fā)利用鄉(xiāng)村振興人才資源,實(shí)施“百千萬”人才振興計(jì)劃,培養(yǎng)“百名優(yōu)秀拔尖人才、千名農(nóng)村致富帶頭人才、萬名實(shí)用技能人才”,全面實(shí)施以修腳足療為重點(diǎn)的五大技能人才免費(fèi)培訓(xùn),以“人才優(yōu)先”全面推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展。
搭建平臺(tái)。該縣以“人才資源為第一資源”和“民生為本、人才優(yōu)先”為理念,積極打造紫陽縣城電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)孵化和蒿坪鎮(zhèn)雙星社區(qū)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)創(chuàng)業(yè)孵化“兩個(gè)基地”;搭建鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)平臺(tái);每年選派一批優(yōu)秀年輕人才到全縣20個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目掛職鍛煉;引進(jìn)100名領(lǐng)軍人才和各類專業(yè)技術(shù)人才;組織100名民營(yíng)企業(yè)家等專業(yè)人才走出去培訓(xùn)學(xué)習(xí)深造;新聘紫陽發(fā)展智庫(kù)專家顧問20人,引進(jìn)西安交大等高?萍既瞬25名。
創(chuàng)新機(jī)制。該縣圍繞培育發(fā)展地方特色支柱產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)企業(yè),建立健全運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到的人才市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制,建立不同單位(企業(yè))間各類人才流動(dòng)機(jī)制、完善人才補(bǔ)充機(jī)制,開展以政府為導(dǎo)向、用人單位為主體、社會(huì)力量為補(bǔ)充的人才獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)榮譽(yù)雙重激勵(lì)機(jī)制作用,并制定出臺(tái)一系列扶持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策,建立人才獎(jiǎng)勵(lì)基金,對(duì)各類有功人才進(jìn)行重獎(jiǎng)。
建檔入庫(kù)。該縣針對(duì)實(shí)用人才相對(duì)分散的特點(diǎn),建立縣、鎮(zhèn)、村三級(jí)管理服務(wù)體系,按照科技推廣、能工巧匠、生產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營(yíng)管理等分門別類建立農(nóng)村鄉(xiāng)土(實(shí)用)人才信息庫(kù),實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。同時(shí),建立健全農(nóng)村實(shí)用人才管理制度,將其納入全縣17個(gè)鎮(zhèn)綜合目標(biāo)責(zé)任考核體系,實(shí)現(xiàn)農(nóng)村實(shí)用人才管理服務(wù)規(guī)范化。緊密結(jié)合農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,實(shí)施“農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工程”,堅(jiān)持培養(yǎng)與使用、普及和提高相結(jié)合。
創(chuàng)立品牌。該縣把教育培訓(xùn)作為人才隊(duì)伍能力提升工程的重要抓手,列為提高勞動(dòng)技能、解決城鄉(xiāng)就業(yè)、加快精準(zhǔn)脫貧、接續(xù)鄉(xiāng)村振興和富民強(qiáng)縣的頭等大事,把人才技能培訓(xùn)寫進(jìn)每年“兩會(huì)”政府工作報(bào)告,縣政府連續(xù)五年將《加強(qiáng)人才技能培訓(xùn)的意見》下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)部門并納入年度目標(biāo)責(zé)任考核。同時(shí),按照“培訓(xùn)機(jī)構(gòu)+政府推動(dòng)+龍頭企業(yè)(產(chǎn)業(yè)合作社)+技能人才”的工作機(jī)制,實(shí)行包吃包住包安置、免學(xué)費(fèi)免日用品費(fèi)、補(bǔ)助交通費(fèi)、穩(wěn)就業(yè)穩(wěn)收入“三包兩免一補(bǔ)兩穩(wěn)”等一系列優(yōu)惠政策,積極探索出“組織、培訓(xùn)、安置、維權(quán)”四位一體的技能人才培訓(xùn)“紫陽模式”。