安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 龐浩 楊卓）寧陜縣注重運用 “三項機制”，把精兵強將選派到一線，在脫貧攻堅一線培養(yǎng)鍛煉年輕干部，樹立了“以脫貧論英雄、憑實績用干部”的良好導向，一批信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，為全縣經(jīng)濟社會全面發(fā)展儲備了優(yōu)質的“源頭活水”。
該縣全面落實“五個優(yōu)先、兩個更加注重”要求，把脫貧攻堅工作作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部八種本領的“主戰(zhàn)場”，按照各單位選報、組織部門考察、擇優(yōu)統(tǒng)一選派的原則，建立第一書記選派長效機制，從全縣機關單位累計選派90名后備干部和優(yōu)秀年輕干部擔任貧困村第一書記，選派400余名政治堅定、敢于擔當、苦干實干的干部擔任駐村工作隊員，充實加強脫貧攻堅一線工作力量，在集中優(yōu)勢兵力打好脫貧攻堅戰(zhàn)的同時，讓年輕干部在實踐中培養(yǎng)“八種本領”，不斷砥礪品質、磨煉意志、提高能力、增長才干，推動干部資源最大限度向脫貧攻堅一線傾斜。同時，該縣將脫貧攻堅成效與“三項機制”掛鉤，將培養(yǎng)使用、評優(yōu)評先、人文關懷、困難救助等鼓勵激勵政策向脫貧一線干部傾斜，嚴格落實駐村幫扶各項管理制度， 著力解決好交通、辦公、食宿等實際困難，保證基本生活所需，讓扶貧干部政治上受重視、精神上受鼓舞、物質上得實惠、生活上有保障。
據(jù)了解，2018年以來，寧陜縣運用“三項機制”鼓勵激勵年輕干部12名、能下免職干部8名，提拔脫貧攻堅一線干部18名，占調整提拔人數(shù)的54.5%。
