為加快推進全市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作，4月9日下午，市人社局、市財政局、市衛(wèi)健委在市公共衛(wèi)生服務中心會議廳召開全市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作推進會。市縣相關部門分管領導、業(yè)務科（股）室負責人、各公立醫(yī)院主要負責人等共計120余人參加會議。
會上，石泉縣、市中醫(yī)醫(yī)院作了公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作發(fā)言。市人社、衛(wèi)健委分別就如何有效推進公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作進行安排部署并提出具體要求。要求各縣區(qū)在我市出臺的原則性實施意見的基礎上，結合本地實際積極探索，制定切實可行的具體方案和措施，充分發(fā)揮改革“試驗田”的作用，創(chuàng)造性地開展工作。要借鑒經驗，堅定信心，扎實推進，要推進醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動改革，推動建立多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的激勵機制。
會議指出，建立符合醫(yī)療行業(yè)特點、體現(xiàn)以知識價值為導向的公立醫(yī)院薪酬制度，是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內容，是現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的核心內容之一，對確立公立醫(yī)院激勵導向和增強公立醫(yī)院公益性，調動醫(yī)務人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，優(yōu)化公立醫(yī)院薪酬結構，健全激勵約束機制，逐步實現(xiàn)公立醫(yī)院收入分配科學化和規(guī)范化，確保醫(yī)療機構良性運行，推動公立醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展，都具有重要意義。
會議強調，我市此次公立醫(yī)院薪酬制度改革主要涉及優(yōu)化薪酬結構、合理確定薪酬水平、公立醫(yī)院主要負責人薪酬改革、落實公立醫(yī)院分配自主權、健全以公益性為導向的考核評價機制、加強監(jiān)督管理等六個方面內容，充分保護和調動廣大醫(yī)務人員工作的積極性，體現(xiàn)醫(yī)務人員的技術勞務價值，有效遏制行業(yè)不正之風和腐敗行為的發(fā)生。
