為持續(xù)提高企業(yè)低收入職工的工資水平，保障低收入職工基本生活。結(jié)合省人社廳相關(guān)文件要求，全市最低工資標準進行了調(diào)整。調(diào)整后，我市最低工資標準實行一個標準，由原來的三類工資區(qū)和四類工資區(qū)統(tǒng)一調(diào)整為三類工資區(qū)：全日制用工最低工資標準為1600元/月，非全日制用工最低工資標準為16元/小時。新標準從2019年5月1日起執(zhí)行。
最低工資標準是市場經(jīng)濟條件下政府保障勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬權(quán)益的重要手段，是勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低勞動報酬。
最低工資標準不包含中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。也就是說，勞動者因加班或在特殊工作條件下工作領(lǐng)取的加班費或津貼等，都不能計入最低工資。
新調(diào)整的最低工資標準適用于我市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照執(zhí)行。
為確保此項新政策落實到位，各級人社部門及工會組織加強對最低工資規(guī)定執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，確保提供了正常勞動的勞動者工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，依法查處用人單位的違規(guī)違法行為，切實維護低收入勞動者的合法權(quán)益。
