本網(wǎng)訊（通訊員 劉成均）近年來，市委編辦堅(jiān)持“人才是第一資源”，發(fā)揮職能作用，主動擔(dān)當(dāng)作為，在創(chuàng)新挖潛統(tǒng)籌編制、優(yōu)化人才引進(jìn)渠道和提升服務(wù)管理水平等方面建機(jī)制、強(qiáng)保障、抓落實(shí)，為加快建設(shè)漢江生態(tài)經(jīng)濟(jì)帶重要節(jié)點(diǎn)城市提供強(qiáng)有力的人才支撐。
精準(zhǔn)施策提效。出臺《事業(yè)編制管理支持人才引進(jìn)“十條措施”》，向上爭取并配套建立事業(yè)單位人才編制“周轉(zhuǎn)池”300名，審核支持市縣引進(jìn)高層次緊缺型人才700余名。推進(jìn)公立醫(yī)院編制備案制管理，核增用人規(guī)模5000余名，實(shí)現(xiàn)備案人員與編內(nèi)人員同工同酬。指導(dǎo)縣鎮(zhèn)中小學(xué)現(xiàn)有編內(nèi)工勤人員鎖定單列管理，騰出編制保障農(nóng)村特崗教師、公費(fèi)師范生專項(xiàng)計(jì)劃入編。
盤活資源提質(zhì)。高效完成全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會治理創(chuàng)新改革試點(diǎn)，指導(dǎo)試點(diǎn)縣初步建立鎮(zhèn)級編制動態(tài)調(diào)整機(jī)制。統(tǒng)籌建立全市教職工編制“儲備池”，動態(tài)保障中心城區(qū)和市縣之間因?qū)W生回流等引起的編制剛需。組織開展市縣兩級179家單位機(jī)構(gòu)編制執(zhí)行情況和使用效益評估，核減職能弱化、任務(wù)不飽和及長期空編事業(yè)單位富余編制向重點(diǎn)領(lǐng)域傾斜。指導(dǎo)縣上出臺政府購買服務(wù)管理辦法，推動“養(yǎng)人做事”向“花錢買事”轉(zhuǎn)變。
優(yōu)化服務(wù)提能。規(guī)范編制使用核準(zhǔn)制度，協(xié)同組織、人社等部門審核招錄(聘)、遴選計(jì)劃、共享資源信息，優(yōu)化上編程序，開通綠色通道，實(shí)行容缺辦理，破除人才流動障礙，消除高層次人才后顧之憂。做好大學(xué)生村醫(yī)專項(xiàng)計(jì)劃編制保障工作，主動與市內(nèi)院校合作，定向培養(yǎng)公費(fèi)師范生，出臺十條措施服務(wù)保障“三個緊密型共同體”建設(shè)，鼓勵、引導(dǎo)人才下沉基層，推動人才向民生、產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興一線聚集。
