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11月25日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局陜西調(diào)查總隊(duì)發(fā)布一項(xiàng)關(guān)于陜西省職工帶薪休假落實(shí)情況調(diào)研顯示，全省職工帶薪休假期間出游頻率不高，且時(shí)間偏短。“沒時(shí)間”、“沒錢”是職工不出游的主要原因。
據(jù)調(diào)查，陜西省43.3%的職工在過(guò)去三年中沒有外出旅游。在出游次數(shù)方面，有86.2%的自費(fèi)出游職工每年出游1-2次，13.8%的職工每年出游3-5次；在出游時(shí)長(zhǎng)方面，以中短期旅游為主，34.8%的職工每次出游不超過(guò)3天，60.2%的職工每次出游4-7天，僅有5%的職工單次出游時(shí)長(zhǎng)超過(guò)7天；在出游時(shí)間方面，法定節(jié)假日仍是出游人群的主要選擇，52.5%的職工選擇節(jié)假日出游，30%的職工選擇帶薪休假（含教師寒暑假）期間出游。而在近三年內(nèi)未外出旅游度假的職工中，43%的人是由于“本人或家人沒有假期”，32.2%的人是因?yàn)?ldquo;無(wú)力支付出游費(fèi)用”。另外，私營(yíng)企業(yè)帶薪休假落實(shí)比例偏低，其中，內(nèi)資私營(yíng)企業(yè)三年內(nèi)享受過(guò)帶薪休假的職工比例不足半數(shù)。此外，實(shí)際獲得未休假補(bǔ)償?shù)穆毠H占少數(shù)，半數(shù)以上職工對(duì)此表示不滿。
調(diào)查顯示，帶薪休假制度落實(shí)不理想的原因一是相關(guān)條例缺乏約束力。雖然《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》實(shí)施多年，但條例并未明確用人單位不執(zhí)行落實(shí)的法律責(zé)任，對(duì)用人單位缺乏威懾力；二是職工維權(quán)意識(shí)不足。職工出于害怕丟掉“飯碗”等因素考慮，不敢向單位提出帶薪休假要求；三是因企業(yè)普遍實(shí)施績(jī)效工資制度，職工為了不減少獎(jiǎng)金收入，主動(dòng)放棄享受帶薪休假；四是崗位人員配備不足，職工難以獲得理想批假。
