通訊員 何楊
自白河縣“四比四創(chuàng)”主題實(shí)踐活動(dòng)開展以來，白河縣經(jīng)貿(mào)局通過“六聚焦”教育引導(dǎo)干部職工積極創(chuàng)先爭優(yōu)，形成比學(xué)趕超濃厚氛圍，著力打造一支政治好、業(yè)務(wù)精、本領(lǐng)強(qiáng)、善服務(wù)、勇?lián)?dāng)?shù)母刹筷?duì)伍，聚力推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。
聚焦能力提升爭當(dāng)服務(wù)先鋒。以黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會(huì)、“三會(huì)一課”和主題黨日活動(dòng)及網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)為載體，扎實(shí)開展理論學(xué)習(xí)，通過排名通報(bào)檢驗(yàn)干部學(xué)習(xí)成果，促進(jìn)了干部政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力雙提升。定期開展“股室干部講業(yè)務(wù)”，助力干部提能力補(bǔ)短板，爭當(dāng)為企服務(wù)的尖兵。
聚焦苦干實(shí)干積蓄發(fā)展新動(dòng)能。持續(xù)開展6名局領(lǐng)導(dǎo)干部包抓重點(diǎn)企業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目，幫助企業(yè)解決發(fā)展“煩心事”80余件。推動(dòng)實(shí)施雙豐電子科技產(chǎn)業(yè)園、黃姜循環(huán)產(chǎn)業(yè)園、白河青石產(chǎn)業(yè)園等園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展積蓄強(qiáng)勁動(dòng)能。常態(tài)化選派1名第一書記和2名工作隊(duì)員駐村幫扶，提升服務(wù)基層發(fā)展和解決實(shí)際問題能力，助力鄉(xiāng)村振興。
聚焦便民利企凝聚工作合力。發(fā)揮經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)“兩代一委工作室”代表和委員的履職作用，集中解決“疑難雜癥”和堵點(diǎn)難點(diǎn)問題10個(gè)，促進(jìn)政企良性互動(dòng)形成發(fā)展合力。為60家重點(diǎn)企業(yè)派駐黨建指導(dǎo)員，解決各類問題80個(gè)。組織“黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興·第一書記直播帶貨”活動(dòng)；舉辦直播帶貨大賽、短視頻大賽、電商沙龍等系列活動(dòng)12場；舉辦電子商務(wù)專題培訓(xùn)6場332人；舉辦了“年貨節(jié)”“美食大賽”“啤酒節(jié)”“寶石文化節(jié)”等主題促消費(fèi)活動(dòng)10余次。
聚焦履職盡責(zé)提升工作質(zhì)效。細(xì)化目標(biāo)責(zé)任制考核制度，將任務(wù)分解到責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和具體責(zé)任干部，推進(jìn)“月例會(huì)制”“月清銷號(hào)制”“黨員積分管理制”三制工作法，做到“一月一總結(jié)，一月一督查，一月一部署”。以現(xiàn)場曬成果、給建議的方式，相互學(xué)習(xí)、相互督促。通過讓成績見“陽光”，賽“業(yè)績”。
聚焦深化改革增強(qiáng)發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力 。全面加大優(yōu)質(zhì)企業(yè)培育力度，采取梯次培育方式，選擇基礎(chǔ)條件好、發(fā)展前景可期、具有自主研發(fā)能力的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，納入項(xiàng)目庫。陜西盛世嘉禾農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司等3個(gè)企業(yè)認(rèn)定為陜西省“專精特新”企業(yè)；陜西永宏生物科技有限公司被陜西省工業(yè)和信息化廳納入陜西省首批制造業(yè)單項(xiàng)冠軍培育企業(yè)；白河縣城鄉(xiāng)提升（屋頂分布式光伏）項(xiàng)目被工業(yè)和信息化部等5部委評(píng)為第三批智能光伏試點(diǎn)示范項(xiàng)目。
聚焦工作實(shí)績激發(fā)干部干事活力 。堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重，建立“崗位之星”評(píng)選機(jī)制、干部績效管理機(jī)制和崗位監(jiān)督機(jī)制，將評(píng)先評(píng)優(yōu)與干部年度考核掛鉤。對(duì)于考核排名前列的同志，在選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升等方面優(yōu)先考慮，1名年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，5名年輕干部推薦中層崗位，全面深入錘煉黨性、提升能力，激發(fā)干部勇于擔(dān)當(dāng)作為，奮力爭先創(chuàng)優(yōu)。
