為落實全面從嚴(yán)治黨要求，推進“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化，區(qū)委組織部黨支部推行“黨員積分制”和紅黃榜管理，進一步加強黨員隊伍教育和管理，有效激發(fā)全體黨員追趕超越、引領(lǐng)發(fā)展的正能量。
積分項目精細化，實現(xiàn)量化考核。積分由基礎(chǔ)分、履職分、加減分構(gòu)成，其中基礎(chǔ)分為60分，主要考核履行義務(wù)、完成工作、參加活動等6種情形，是對一名合格黨員的基本要求；履職分為30分，主要考核履行崗位職責(zé)、履諾踐諾、主動作為等9種情形，是對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的具體量化；加分項目為10分，主要考核密切聯(lián)系群眾、支持創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)、熱心社會公益等5種情形，是對黨員主動轉(zhuǎn)作風(fēng)的鼓勵激勵；減分項目不設(shè)上限，根據(jù)黨員不落實和完成基礎(chǔ)分、履職分，在工作中不到位、不盡責(zé)、不作為等11種情形進行倒扣，是對工作出現(xiàn)錯漏等的一種警示鞭策。黨員違反相關(guān)紀(jì)律、國家法律法規(guī)等，實行一票否決，積分為零。
積分流程規(guī)范化，體現(xiàn)客觀公正。積分以黨小組為單位，按照“一月一登記、一季一匯總、半年一公示、年終一總評”的方式進行。黨員每月如實填報《黨員積分表》，由各黨小組審定后，支委會每月根據(jù)履行義務(wù)、履職情況，進行核實和初評；每季度在黨員大會上，通報審定情況，確定黨員具體積分；每半年，將黨員積分進行公示，接受黨員、群眾監(jiān)督。年末，根據(jù)平時積分情況，計算出黨員年度積分并報機關(guān)工委審核備案。黨員對積分有異議的，可向黨支部反映或機關(guān)工委申訴，調(diào)查結(jié)果及時進行反饋。上半年，經(jīng)綜合評定，33名黨員中，25人評分在90分以上、8人評分在80分以上，使全體黨員在月積分、紅黃榜管理中增強責(zé)任擔(dān)當(dāng)、勇創(chuàng)一流業(yè)績。
積分運用科學(xué)化，突出激發(fā)活力。黨員量化積分制和“紅黃榜”管理，半年為一個積分周期，年度積分作為民主評議黨員評定等次的重要依據(jù)。周期積分在90分及以上且排名靠前的黨員，可評定為“好”等次、上紅榜，優(yōu)先作為評先評優(yōu)、提拔使用推薦對象；在80—90分的黨員，原則上評定為“一般”等次；在70—80分且排名靠后的黨員，原則上評定為“差”等次、上黃榜，取消評先評優(yōu)資格，進行誡勉談話，限期整改提高。對一年連續(xù)兩次上黃榜、一個周期和年度積分低于60分的黨員，列為不合格黨員。上半年，機關(guān)12名黨員予以“紅榜”表揚，6名黨員被推薦為“中國好人榜”人選，2名黨員被推薦提拔使用，4名黨員被各級表彰為“十面旗幟”“優(yōu)秀黨員”,黨建組織工作位列全市追趕超越季度點評第一方陣。
