本網(wǎng)訊（通訊員 張會香）今年以來，漢濱區(qū)人社局把就業(yè)幫扶作為就業(yè)工作的重中之重，通過“四強化一托底”，持之以恒抓好脫貧人口就業(yè)幫扶，不斷鞏固就業(yè)幫扶成果。
強化脫貧勞動力動態(tài)監(jiān)測與幫扶。積極發(fā)揮鎮(zhèn)級勞動保障協(xié)理員和村級勞動保障信息員作用，實現(xiàn)了鎮(zhèn)村勞動保障人員全覆蓋。依托脫貧人口就業(yè)臺賬系統(tǒng)，實行雙色預(yù)警和優(yōu)先幫扶機制，做好脫貧勞動力入戶調(diào)查，實時掌握每一名脫貧勞動力的實際情況和就業(yè)、培訓(xùn)需求，重點關(guān)注易地搬遷脫貧勞動力的就業(yè)狀況，建立易地搬遷脫貧戶“零就業(yè)”清單，對就業(yè)質(zhì)量不高、收入低的脫貧勞動力，開展“一對一”精準(zhǔn)到戶幫扶，通過推送崗位、創(chuàng)業(yè)扶持、技能培訓(xùn)等途徑，幫其實現(xiàn)再就業(yè)，并動態(tài)更新就業(yè)臺賬系統(tǒng)信息，做到數(shù)據(jù)精準(zhǔn)、幫扶精準(zhǔn)、管理精準(zhǔn)。目前，全區(qū)脫貧勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)8.3萬人，其中易地搬遷脫貧勞動力3.37萬人，實現(xiàn)有勞動能力的家庭至少一人就業(yè)。
強化脫貧勞動力就業(yè)規(guī)模。堅持線上線下相結(jié)合，先后舉辦了“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動”“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動”等招聘活動8場，為全區(qū)脫貧勞動力、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、就業(yè)困難人員、未就業(yè)高校畢業(yè)生、退役軍人等群體提供就業(yè)崗位。吸引鼓勵本地的勞動力就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)，同時為有集中外出務(wù)工需求的提供便利出行服務(wù)，組織“點對點”輸送外出務(wù)工勞動力1857人，蘇陜勞務(wù)協(xié)作轉(zhuǎn)移脫貧勞動力就業(yè)1043人；落實一次性創(chuàng)業(yè)補貼59人29.5萬元，落實省外轉(zhuǎn)移就業(yè)脫貧勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)交通補貼，發(fā)放轉(zhuǎn)移就業(yè)交通補貼4408人220.5萬元，確保脫貧勞動力外出務(wù)工規(guī)模不低于去年同期水平。
強化就業(yè)載體帶貧益貧效能。積極發(fā)揮新社區(qū)工廠和就業(yè)幫扶基地的帶貧益貧作用，對區(qū)域內(nèi)帶貧益貧效應(yīng)明顯的企業(yè)進行摸排，優(yōu)中選優(yōu)，累計創(chuàng)建180家新社區(qū)工廠，吸納就業(yè)勞動力13200余人，其中脫貧勞動力3860人。同時，加強對企業(yè)帶貧效益監(jiān)督，指導(dǎo)企業(yè)與脫貧勞動力簽訂勞動合同、參加社會保險，督促新社區(qū)工廠和就業(yè)幫扶基地開展規(guī)范達標(biāo)提升行動，明確“六有”標(biāo)準(zhǔn)（場外有標(biāo)示、場內(nèi)有制度、管理有臺賬、創(chuàng)建有內(nèi)涵、示范有標(biāo)桿、帶貧有成效），實現(xiàn)規(guī)范管理。落實好失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、以工代訓(xùn)補貼、一次性崗位補貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等政策支持，引導(dǎo)企業(yè)優(yōu)先留用脫貧勞動力，讓脫貧勞動力實現(xiàn)在家門口就業(yè)。
強化脫貧勞動力就業(yè)技能培訓(xùn)。堅持就業(yè)技能培訓(xùn)與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)相結(jié)合、與脫貧勞動力培訓(xùn)意愿相結(jié)合、與企業(yè)用工需求相結(jié)合，重點以種養(yǎng)殖實用技術(shù)、修腳師、養(yǎng)老護理、家政服務(wù)為主，對有培訓(xùn)意愿的脫貧勞動力按需分類、精準(zhǔn)培訓(xùn)，幫助有就業(yè)意愿的脫貧勞動力至少掌握一門就業(yè)技能。全面摸排脫貧人口培訓(xùn)需求，精準(zhǔn)建立培訓(xùn)需求臺賬，開展訂單式、定向式培訓(xùn)，增強培訓(xùn)針對性、實效性。對已就業(yè)的貧困勞動力，開展以工代訓(xùn)，提升脫貧勞動力的就業(yè)本領(lǐng)，幫助有就業(yè)意愿的脫貧勞動力至少掌握一門就業(yè)技能。目前已組織開展線下就業(yè)技能培訓(xùn)67期3932人，其中脫貧勞動力1192人。
用好公益崗位托底政策。該局堅持開發(fā)與嚴管并重，一手抓監(jiān)督管理，一手抓崗位開發(fā)，對全區(qū)各部門公崗開發(fā)進行共享，推行“按需設(shè)崗、以崗聘任、在崗領(lǐng)補、有序退崗”的管理機制，并建立公益崗位實名制數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理，目前全區(qū)通過公益崗位安置脫貧勞動力就業(yè)10220人，其中特設(shè)公崗521人，城鎮(zhèn)公崗2240人，鎮(zhèn)村保潔員及護林員等政府安置公益崗位7459人。同時為進一步鞏固拓展脫貧攻堅成果接續(xù)鄉(xiāng)村振興，計劃開發(fā)1538個臨時特設(shè)公益性崗位，優(yōu)先通過公益崗位托底安置“無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無穩(wěn)定家庭收入”的脫貧勞動力就業(yè)，真正實現(xiàn)“務(wù)農(nóng)、務(wù)工、顧家”三不誤。
