通訊員 劉巖
“如果沒(méi)有黨員干部前期入戶宣傳、調(diào)查摸底和精準(zhǔn)施策,就沒(méi)有這次的表決通過(guò)。”4月16日,在漢濱區(qū)江北街道中渡村“村改居”民主表決戶代表投票大會(huì)上,中渡村書記高根安說(shuō)。
從去年5月開(kāi)始,江北街道嚴(yán)格按照漢濱區(qū)委要求,積極完善“三亮三評(píng)三運(yùn)用”干部績(jī)效考核機(jī)制,促進(jìn)干部作風(fēng)能力雙提升。干部考核從過(guò)去模糊的優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格的考核方式,變?yōu)閷哟畏置鳌凑杖蝿?wù)分工量化的考核體系。亮年度崗位職責(zé)、亮月度工作任務(wù)、亮月度工作實(shí)績(jī),充分調(diào)動(dòng)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。
暮春四月的晴空下,江北街道朱家灣村地塊里,黨工委書記顧煒帶領(lǐng)著機(jī)關(guān)干部揮舞著鋤頭,搶抓春耕播種玉米。在忙碌的播種現(xiàn)場(chǎng),年滿50歲的萬(wàn)凌峰動(dòng)作嫻熟,引人注意。
這幾天,隨著季度考評(píng)結(jié)果張榜公布,萬(wàn)凌峰的臉上露出了笑容。如今,已是今年一季度的“先進(jìn)”,這讓他有了滿滿的成就感。
對(duì)于從事了十幾年農(nóng)業(yè)指導(dǎo)工作的萬(wàn)凌峰來(lái)說(shuō),考核帶來(lái)最大的變化是,每月的工作實(shí)績(jī)都有數(shù)字反饋,干多干少、干好干壞一目了然。立足主責(zé)主業(yè),他積極尋求綜合能力上的提升,工作的加分項(xiàng)得以體現(xiàn)。
初心所向,行之所指。江北街道根據(jù)社情民意,結(jié)合辦情實(shí)際,堅(jiān)持“干什么就考什么”。經(jīng)過(guò)前后11次修訂,確定了以中心工作、主責(zé)主業(yè)、急難險(xiǎn)重工作為主,考察干部綜合能力、甘于奉獻(xiàn)等能力、作風(fēng)方面為依據(jù)的加減分項(xiàng)和賦分項(xiàng),把推動(dòng)發(fā)展作為考核落腳點(diǎn),鼓勵(lì)干部承擔(dān)、參與、協(xié)調(diào)解決群眾急難愁盼問(wèn)題,密切干群關(guān)系。
績(jī)效考核實(shí)行的前幾個(gè)月,江北街道宣傳干部馮誠(chéng)一直擔(dān)心不適應(yīng)。后來(lái),她在文字宣傳上下功夫,用文字展現(xiàn)江北之美,記錄江北之變,撰寫的多篇稿件在省市區(qū)各級(jí)媒體刊發(fā),考核排名始終位列前茅。2023年10月,馮誠(chéng)被任命為江北街道宣傳辦主任。11月,江北街道明確黨工委11名班子成員幫帶任務(wù),制定一對(duì)一幫扶計(jì)劃,馮誠(chéng)作為優(yōu)秀年輕干部,也成為被幫帶的一員。
“我們年輕干部往往因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足,瞻前顧后,‘三亮三評(píng)三運(yùn)用’干部績(jī)效考核辦法,以結(jié)果運(yùn)用倒逼干部干事創(chuàng)業(yè)的同時(shí),更好的激勵(lì)年輕干部挑重?fù)?dān)、經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面,履職盡責(zé),擔(dān)當(dāng)作為,干出好的工作業(yè)績(jī)。”馮誠(chéng)說(shuō)。
目標(biāo)導(dǎo)向,催人奮進(jìn)。江北街道找準(zhǔn)日常工作推進(jìn)和考核程序的契合點(diǎn),“怎么考”指導(dǎo)“怎么干”。每周一發(fā)布本周重點(diǎn)工作,將任務(wù)分解到人。并結(jié)合工作實(shí)際,定期發(fā)布“揭榜攻堅(jiān)”榜單,鼓勵(lì)干部勇于揭榜,破解難題,推動(dòng)工作走向新臺(tái)階。每月以干部工作情況,作為考核依據(jù),把干部考在平時(shí)、考到實(shí)處,實(shí)現(xiàn)工作干在日常、干出章法。
“以考促干、以考促建、以考促優(yōu)”,江北街道以績(jī)效考核為依托,注重干部培養(yǎng),“怎么用”關(guān)系著“干得好”,找準(zhǔn)干部關(guān)注點(diǎn)、興奮點(diǎn),用好正負(fù)反饋。江北街道先后運(yùn)用考核結(jié)果提拔副科級(jí)干部1名,調(diào)整使用股級(jí)干部19人,崗位交流52人,職級(jí)晉升9人。