聯(lián)系電話：0915-3356512
投稿郵箱：news@akxw.cn
聯(lián)系電話：0915-3356512 投稿郵箱：news@akxw.cn安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 劉勇）近日，漢陰縣加快現(xiàn)代醫(yī)院管理制度改革步伐，印發(fā)《縣級(jí)公立醫(yī)院院長(zhǎng)年薪制實(shí)施辦法》，自2018年1月1日起正式對(duì)3所縣直公立醫(yī)院院長(zhǎng)實(shí)行年薪制。
該縣成立縣直公立醫(yī)院管理委員會(huì)，以管委會(huì)為主體，對(duì)3所縣級(jí)公立醫(yī)院院長(zhǎng)實(shí)行聘任制和年薪制。根據(jù)上年度各公立醫(yī)院院長(zhǎng)的實(shí)際薪酬，確定縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)醫(yī)院和縣婦幼保健院2018年度院長(zhǎng)年薪分別為20萬元、18萬元和16萬元。院長(zhǎng)年薪由基本年薪、績(jī)效考核年薪兩部分構(gòu)成，分別占年薪總額的60%和40%�；灸晷桨凑沾_定的標(biāo)準(zhǔn)，分成12等份，按月發(fā)放�？�(jī)效考核年薪根據(jù)院長(zhǎng)任期目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果，由縣財(cái)政核撥給縣衛(wèi)計(jì)局，再由縣衛(wèi)計(jì)局一次性發(fā)放給醫(yī)院院長(zhǎng)。
該縣加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用，依據(jù)當(dāng)年考核指標(biāo)對(duì)縣級(jí)公立醫(yī)院院實(shí)行百分制考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，其中：90分以上為優(yōu)秀，85—89分為良好,75—84分為合格，75分以下為不合格。對(duì)年度考核合格的院長(zhǎng)，按標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)績(jī)效年薪基數(shù)；考核結(jié)果為良好的，在標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效年薪基數(shù)上再獎(jiǎng)勵(lì)10%；考核結(jié)果為優(yōu)秀的，在標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效年薪基數(shù)上再獎(jiǎng)勵(lì)20%。年度考核不合格或重點(diǎn)工作被“一票否決”的，取消績(jī)效考核年薪，并申請(qǐng)縣級(jí)組織、人事部門調(diào)換院長(zhǎng)人選。同時(shí)，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，實(shí)行年薪制醫(yī)院的院長(zhǎng)不得再?gòu)膯挝活I(lǐng)取年薪制以外的薪酬。院長(zhǎng)的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等仍按原資金渠道、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和繳交程序辦理，個(gè)人承擔(dān)部分由所在醫(yī)院向個(gè)人收取。
據(jù)悉，該縣院長(zhǎng)年薪制是繼縣直公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)后勤人員績(jī)效工資改革后的又一重大舉措，對(duì)于完善醫(yī)院人事薪酬制度，改革法人治理結(jié)構(gòu)，提升醫(yī)療服務(wù)綜合效能具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和長(zhǎng)遠(yuǎn)意義。
