通訊員 羅玲玲 趙苗
“現(xiàn)在干工作越來越有勁兒了，以前待遇低，活路雜，從今年1月，漢陰縣出臺(tái)提高村干部補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)政策后，我們心里算是吃下了一顆‘定心丸’。”鯉魚村黨支部書記、村委會(huì)主任沈蘭波談起村干部待遇提高后的日子，喜悅之情溢于言表。
漢陰縣共有800余名村、社區(qū)干部，基層干部承擔(dān)著脫貧攻堅(jiān)、掃黑除惡等工作，任務(wù)重、壓力大。為讓基層干部感受到組織溫暖，讓吃苦者吃香、實(shí)干者實(shí)惠，今年1月1日起，該縣拿出2000余萬元，為村、社區(qū)干部每人每月再增資400元。待遇提高后，全縣村黨組織書記和村委會(huì)主任“一肩挑”的村、社區(qū)正職干部每月增加800元，與2016年增資前比,基層干部報(bào)酬將近翻了一番；離任村干部養(yǎng)老補(bǔ)貼由縣財(cái)政給予每人每年1500元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼。
同時(shí)，在脫貧攻堅(jiān)期間獎(jiǎng)勵(lì)加發(fā)績效補(bǔ)貼繼續(xù)執(zhí)行，且以增長后補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。離職村、社區(qū)干部基礎(chǔ)補(bǔ)貼在保證正職每人每月90元，副職每人每月80元標(biāo)準(zhǔn)不變情況下，將有效任職年限補(bǔ)貼由每年3元調(diào)整為每年6元。
一系列激勵(lì)擔(dān)當(dāng)實(shí)干舉措，讓廣大基層干部感受到縣委、政府實(shí)實(shí)在在的關(guān)愛，辦法的出臺(tái)在廣大黨員干部中引起強(qiáng)烈反響。1991年參加工作的鐵佛寺鎮(zhèn)四合村村支書、村委會(huì)主任粟澤興在村干部崗位已工作29年，看到政策出臺(tái)，心里美滋滋的。“剛工作那會(huì)兒一年拿到手就400元工資，如今每月都提高了400元，我一個(gè)月下來就可拿到3000元，做起事來不僅有干勁兒，工作信心也更足了。”粟澤興說。
從2016年起，漢陰縣建立起村、社區(qū)干部待遇穩(wěn)定增長機(jī)制，2次上調(diào)基層干部待遇，不僅解了基層干部燃眉之急，也為基層留住更多優(yōu)秀人才。澗池鎮(zhèn)集鎮(zhèn)社區(qū)黨支部書記、居委會(huì)主任代濤說，自該政策出臺(tái)后，不僅吸引一批年輕力量，也讓老同志更加心無旁騖工作。
作為駐深度貧困村的基層干部，漩渦鎮(zhèn)梓中村第一書記黃超說，“現(xiàn)在到了脫貧攻堅(jiān)拔寨關(guān)鍵時(shí)，縣上的務(wù)實(shí)舉措，點(diǎn)燃了我們工作熱情，也激起大家打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的信心和決心。”而在蒲溪鎮(zhèn)黨委書記羅建平看來，正是有了黨組織關(guān)心關(guān)愛，大家的腰板都硬了，都在千方百計(jì)發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)，村民的日子也會(huì)越過越紅火。
漢陰縣委常委、組織部長向詩兵表示，今年是漢陰脫貧摘帽關(guān)鍵年，提高待遇、加強(qiáng)關(guān)愛表明了黨委、政府對基層干部工作的認(rèn)可，通過建立健全干部激勵(lì)機(jī)制，做到政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓奮戰(zhàn)在一線的村、社區(qū)干部更有干勁，為脫貧攻堅(jiān)注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。
