本網(wǎng)訊（通訊員 唐小明）鐵佛寺鎮(zhèn)地處漢陰縣北部山區(qū)，地理位置上的劣勢一度導(dǎo)致輿論聲音閉塞。近年來，該鎮(zhèn)堅持“工作實績要突出、外宣輿論要發(fā)聲”，探索推行新聞外宣領(lǐng)域的隊伍擴充、綜合激勵、培養(yǎng)賦能“三項機制”，破解了新聞外宣沒人干、不想干、不會干的“三大難題”，形成了全員采編、全域發(fā)聲的大外宣格局，山區(qū)小鎮(zhèn)出彩爭先的主流輿論不斷壯大。
推行隊伍擴充機制，讓外宣陣容“壯”起來。山區(qū)小鎮(zhèn)干部職數(shù)少，從事新聞外宣工作的干部更少。面對新聞外宣后繼無人的困境，該鎮(zhèn)在充分考量機關(guān)干部年齡階段、擅長方向、業(yè)務(wù)工作等多重因素的基礎(chǔ)上，突出整合年輕干部生力軍資源，從鎮(zhèn)機關(guān)13個站（辦、所）中分別明確1—3名通訊員，組建起一支由25名老、中、青干部結(jié)合，職責(zé)分工涵蓋稿件采寫、拍照攝影、公眾號管理和短視頻制作的復(fù)合型通訊員隊伍，破解了新聞外宣沒人干的難題。
推行綜合激勵機制，讓外宣熱情“旺”起來。為充分激發(fā)新聞外宣工作熱情，該鎮(zhèn)推出實物獎勵與組織重用相統(tǒng)一的激勵機制。即明確稿費獎勵標(biāo)準并按季度兌付，每半年開展一次最美通訊員和優(yōu)秀新聞作品評選表彰及特約通訊員簽約，拿出真金白銀重獎新聞外宣有功之臣；同時將通訊員隊伍中的杰出代表納入后備干部培養(yǎng)梯隊，作為提拔使用和評先推優(yōu)的優(yōu)選對象，通訊員外宣成績在個人年度考核中占一定權(quán)重，真正讓通訊員受重獎、得榮譽、有地位，破解了新聞外宣不想干的問題。
推行培養(yǎng)賦能機制，讓外宣水平“提”起來。因基層工作頭緒繁多，在該鎮(zhèn)組建的通訊員隊伍中普遍存在采編效能低、創(chuàng)作質(zhì)量低的情況。該鎮(zhèn)著眼外宣實效提升，通過采取通訊員新老傳幫帶、請進來輔導(dǎo)和送出去培訓(xùn)的辦法，即每名骨干通訊員幫帶2—3名新進通訊員，在新聞采寫方面給予指導(dǎo)；同時定期邀請市縣資深媒體人到鎮(zhèn)開展輔導(dǎo)授課，積極組織通訊員外出參加新聞輿論培訓(xùn)班，合力消除通訊員隊伍的本領(lǐng)恐慌，破解了新聞外宣不會干的問題。
在三項機制的激勵下，該鎮(zhèn)自去年以來，先后3次高規(guī)格召開宣傳思想工作會議，舉辦新聞外宣業(yè)務(wù)培訓(xùn)2次，選派了4名骨干通訊員參加市縣培訓(xùn)班，表彰最美通訊員3名，簽約特約通訊員3名，評選優(yōu)秀新聞作品2件，兌付外宣獎金7.2萬元。全鎮(zhèn)25名通訊員在各級媒體發(fā)稿400余篇，其中在《陜西日報》《安康日報》等省市主流媒體發(fā)稿近100篇，發(fā)稿數(shù)量和質(zhì)量較同期均顯著提升。
