本網訊（通訊員 汪賢臣）為全面深化干部作風能力提升年活動，漢陰縣行政審批局創(chuàng)新黨建思路，強化理論武裝，推出“五個一”學習機制，全面提升黨員干部隊伍建設和綜合能力，為各項工作提供理論保障。
嚴格落實第一議題制度。深入學習黨的創(chuàng)新理論，結合中、省、市、縣兩會精神及決策部署，進一步領會把握豐富內涵和實踐要求，推動學習貫徹走深走實。提高黨員學習教育的針對性和實效性，加強政治能力培養(yǎng)和鍛煉，著力提高黨員干部政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。
每周組織一次集中學習。利用每周機關例會組織開展集中學習，切實做到學習常態(tài)化，開展政務服務標準化業(yè)務知識學習。制定年度集中學習計劃，組織學習48次，專題研討交流12次，確保黨員干部常學常新、學深悟透、入腦入心。
每月開展一次集中培訓。將每月最后一周的周五作為干部集中培訓日，通過業(yè)務培訓、技能比評、知識宣講豐富培訓形式。同時運用好愛國主義教育基地，組織開展“賡續(xù)紅色血脈、傳承紅色基因”現場觀摩活動，引導黨員干部增強黨性修養(yǎng)、提高思想認識、提升工作能力，服從組織管理，更好地履行職責，為錦繡漢陰建設貢獻力量。
每季度進行一次綜合評比。將干部履職盡責、完成重點工作、參加活動、履行黨員義務、遵規(guī)守紀、群眾辦事滿意度等情況納入優(yōu)差評比，建立黨員干部“為群眾辦實事承諾”臺賬，將承諾事項作為量化標準，每季度對綜合評價高的股室或窗口發(fā)放流動紅旗，將表現好的個人列為政務服務之星。
每年度開展一次目標考核。根據“三項機制”及縣委、縣政府年度工作目標責任考核評價實施辦法等有關規(guī)定，探索制定局機關工作目標責任考核辦法，將黨員干部履行黨建和黨風廉政工作職責、干部作風能力、聯村幫扶工作作為考核內容，從而激勵先進勉勵后進，凝聚和調動全體干部攻堅克難，創(chuàng)新實干，爭先進位。
