安康新聞網訊（通訊員 李琳） 寧陜縣精細化管理黨員，激發(fā)非公企業(yè)和社會組織黨員真正成為服務群眾、推動發(fā)展、凝聚人心、促進和諧的堅強戰(zhàn)斗集體。
堅持黨員教育常態(tài)化。該縣始終把黨員教育作為一項長期的、基礎性工作來抓，堅持常規(guī)教育。嚴格要求各基層黨組織堅持“三會一課”制度，堅持開展每季度讀一本書、寫一篇體會文章、組織一次專題討論活動。把非公和社會組織黨員教育培訓工作列入全縣專題培訓班次，以走出去、請進來的多種形式，加大教育培訓力度。激勵自我教育。通過演講比賽、黨史知識競賽等措施，積極鼓勵黨員干部提高文化水平和業(yè)務技能。
堅持承諾踐諾公開化。為了增強對非公和社會組織領域黨員教育管理的實效，推行以“設崗定責”為主要內容的黨員實績管理模式設立黨員公開承諾桌牌，做到一人一崗位、一年一承諾的承諾踐諾制度。一是科學定崗定責。結合在崗黨員黨內黨外職務，通過把單位總體目標層層分解到各個崗位的辦法，明確每個人的工作目標和崗位職責，使每一名黨員知道我該做什么。二是做好實績登記。推行《工作日志》自行登記，接受企業(yè)員工監(jiān)督。三是對照年度崗位目標要求，組織開展民主評議黨員，對履責優(yōu)秀的黨員實行評先樹模，給予一定激勵獎勵。
堅持定期走訪經常化。針對企業(yè)黨員思想、生活和工作的實際情況，對思想有情緒的黨員、對崗位職責調整的黨員、對互相鬧矛盾的黨員以及受到批評處分的黨員開展談話談話。在重大節(jié)日時上門走訪困難黨員，由各支部根據黨員的表現和掌握的情況，確定訪談時間、安排訪談人員、定好訪談內容，及時做好訪談工作，把思想問題解決在萌芽狀態(tài)，把實際問題解決在初始之中。不僅使黨員感受到了黨組織的溫暖，增強了黨組織的向心力和凝聚力，從而有一大批優(yōu)秀青年積極向黨組織靠攏，進而帶動了社會和諧，保持了社會穩(wěn)定。
