通訊員 李琳
寧陜縣始終堅持黨管人才原則，大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，多措并舉不斷人才工作水平。
強化組織領導，完善人才工作機制。定期召開人才工作領導小組會議，及時解決工作困難和問題。建立科學的人才儲備機制，開展六大類人才情況摸底并建立人才庫，實現(xiàn)全縣人才信息全面、及時、動態(tài)管理。研究制定了《寧陜縣人才工作十條措施（試行）的通知》《寧陜縣醫(yī)共體人才引進10條措施》《寧陜縣關心關愛教師十條措施》，持續(xù)優(yōu)化人才引進培養(yǎng)力度，為全縣人才工作提供了制度保障和政策支持，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展，出臺《民宿產(chǎn)業(yè)“六百工程”建設實施方案》，聚焦“培訓百名金牌民宿管家”“選樹百名民宿工匠”“推動百名能人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”等培育民宿產(chǎn)業(yè)人才，推動縣域經(jīng)濟高質(zhì)量綠色發(fā)展。
緊扣發(fā)展需求，加大人才招引力度。開展人才需求專項調(diào)研，采取多種形式招才引智，充實人才隊伍。持續(xù)推進“三單對接”。建立重點項目、重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)的人才需求清單的“三張清單”，對接高層次人才23名；加大“雙招雙引”力度。舉辦“山水秦嶺·魅力寧陜”開放發(fā)展暨“雙招雙引”投資機遇發(fā)布會，現(xiàn)場與3名高層次人才簽約；赴湖北中醫(yī)藥大學推介寧陜中藥材產(chǎn)業(yè)，人才招引政策、開展醫(yī)學類人才招聘對接活動，讓更多優(yōu)秀人才來寧創(chuàng)業(yè)就業(yè)。加大招錄招聘力度。堅持應招盡招原則，精準把握各類人才需求。上半年共招錄公務員、事業(yè)單位161人，引進高層次人才9人。
深化“產(chǎn)才”融合，建強人才發(fā)展平臺。充分發(fā)揮高等院校和科研院所人才優(yōu)勢，陜西歐西克電子有限公司與西安交通大學合作建立5G微波介質(zhì)材料及器件的研究與開發(fā)科技創(chuàng)新平臺；指導2家企業(yè)組建專家工作站，帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。與北京林業(yè)大學、西北農(nóng)林科技大學，西安交通大學建立聯(lián)系，定期來寧指導助力產(chǎn)業(yè)或企業(yè)發(fā)展。做好“百名博士助百企”人才計劃的服務工作，與博士主動對接，定期聯(lián)系，指導企業(yè)工作，幫企解困。
開展各類培訓，提升人才隊伍水平。圍繞生態(tài)旅游和民宿產(chǎn)業(yè)鏈、食用菌和鮮食玉米產(chǎn)業(yè)鏈等開展各類技術培訓58場次，培訓產(chǎn)業(yè)技能人才1024人。按縣、鎮(zhèn)一體示范鄉(xiāng)村人才超市建設的要求，已建成三個標準化人才超市，共開展政策宣傳，人才培養(yǎng)，技術服務等決策咨詢168次，服務人數(shù)4000余人次。加大蘇陜協(xié)作互派交流，互派3名黨政機關優(yōu)秀干部掛職，8名專業(yè)技術人才赴金壇進行技術交流。集中各方力量，在全社會營造尊重人才的良好氛圍，推動人才工作水平。
