通訊員 任婉君
近年來，寧陜太山廟鎮(zhèn)圍繞“支部強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)興、農(nóng)民富、生態(tài)優(yōu)、民風(fēng)淳”目標(biāo)，重視人才在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興中的關(guān)鍵作用發(fā)揮，堅持“黨管人才、人才優(yōu)先”原則，多措并舉強(qiáng)化人才“第一資源”優(yōu)勢，助力鄉(xiāng)村煥發(fā)生機(jī)。
抓關(guān)鍵主體，凝聚發(fā)展合力。培育發(fā)揮精干力量的“關(guān)鍵少數(shù)”，始終堅持“把精兵放對戰(zhàn)場，把好鋼用在刀刃上”，把最能吃苦、敢打硬仗、素質(zhì)過硬的包村干部放在離問題最近、矛盾最突出的農(nóng)村一線經(jīng)受淬煉。明確責(zé)任包村干部身兼“大管家、聯(lián)絡(luò)員、調(diào)解員、服務(wù)員”數(shù)職，讓他們在“扛大事、挑重?fù)?dān)”中“壯筋骨、強(qiáng)本領(lǐng)”。全年黨委主要負(fù)責(zé)人定期與村“兩委”班子成員談心談話，全面了解支部工作運轉(zhuǎn)情況、及時掌握村“兩委”班子成員精神狀態(tài)、心理變化，有效疏導(dǎo)個人情緒，理順班子成員心氣，共同破解工作難題，為打造一支好支部“選對人、留住人”。強(qiáng)化村級后備力量儲備，突出“三個過硬”（政治素質(zhì)過硬、素質(zhì)能力過硬、紀(jì)律作風(fēng)過硬）人才培養(yǎng)導(dǎo)向，著力發(fā)掘能人巧匠、致富能手、返鄉(xiāng)大學(xué)生、退役軍人重點人群，將其納入人才信息數(shù)據(jù)庫，建立動態(tài)監(jiān)測管理臺賬，2020年全鎮(zhèn)儲備村級后備干部共計15人。
抓能力提升，補(bǔ)齊發(fā)展短板。用好用活“三種課堂”（線上課堂、班級課堂、田園課堂），塑造人才素質(zhì)品格。充分發(fā)揮“智慧黨建”的支部聯(lián)網(wǎng)、黨員聯(lián)線作用，組織鎮(zhèn)村黨員干部和后備干部學(xué)習(xí)黨史、習(xí)近平來陜考察重要講話精神、黨的十九屆五中全會精神，引導(dǎo)他們在服務(wù)鄉(xiāng)村振興、基層社會治安管理等重點工作中，提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。緊緊依托基層黨組織生活制度，把學(xué)習(xí)教育貫穿始終，確保獲得真知、學(xué)出實效。精心策劃開展黨性教育實踐鍛煉活動，以種植鮮食玉米為載體，錘煉黨員干事本領(lǐng)。
抓典型示范，注入發(fā)展動力。落實支部書記帶有職黨員、有職黨員帶無職黨員、全體黨員帶廣大群眾的黨員幫帶培養(yǎng)機(jī)制，分類分層建立責(zé)任臺賬，實行清單管理，明確幫帶類型、基本信息和各自權(quán)責(zé)，真正達(dá)到“師傅進(jìn)門、本領(lǐng)傳授、致富有門”的目標(biāo)。在解決鄰里糾紛、教化引導(dǎo)村民、為民排憂解難、組織村級活動中，把想干事、會干事、干成事的本土人才任用起來，作為村級后備干部人才儲備，充實村干部力量。把“五旗黨員”評定過程作為發(fā)現(xiàn)人才、識別人才、運用人才、管理人才的過程，加強(qiáng)對產(chǎn)業(yè)發(fā)展大戶的政策引導(dǎo)、技能培訓(xùn)、信息輸送。成立5個鄉(xiāng)賢理事會，發(fā)揮鄉(xiāng)賢示范帶動影響力，助推鄉(xiāng)村環(huán)境保持和諧穩(wěn)定、塑造積極向上、健康文明的鄉(xiāng)村風(fēng)尚。
