本網(wǎng)訊（通訊員 王思麗）近年來，石泉縣云霧山鎮(zhèn)高度重視年輕干部能力素質(zhì)培養(yǎng)，以年輕干部“導(dǎo)師幫帶1+X”計劃為抓手，選準(zhǔn)結(jié)對師徒、因人施策幫帶、強化跟蹤問效，積極落實好“傳幫帶”各項措施。
以業(yè)務(wù)工作為抓手傳經(jīng)授道。該鎮(zhèn)選取由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、業(yè)務(wù)骨干、村黨支部書記組成的20余人導(dǎo)師團隊，針對鎮(zhèn)、村35歲以下年輕干部崗位需求和短板弱項，按照“分管領(lǐng)域、業(yè)務(wù)對口、以老帶新”原則確定“導(dǎo)師幫帶1+X”計劃名單。圍繞“干什么、學(xué)什么”“缺什么、補什么”目標(biāo)，制定“一人一策”培養(yǎng)計劃。在幫帶過程中，通過下任務(wù)、壓擔(dān)子、提要求等方式，在鎮(zhèn)域內(nèi)具體業(yè)務(wù)工作中淬煉年輕干部干事能力。同時，結(jié)合退休干部經(jīng)驗交流座談會、業(yè)務(wù)培訓(xùn)會等契機，組織老黨員、老干部、業(yè)務(wù)骨干進行理論指導(dǎo)和經(jīng)驗分享，進一步提升年輕干部的政治素養(yǎng)、工作能力和基層服務(wù)水平。
以思想教育為基石悉心幫扶。在幫帶導(dǎo)師日常帶領(lǐng)年輕干部加強政治理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，每月開展一次談心談話，幫帶導(dǎo)師及時了解年輕干部在工作、生活中遇到的問題和困惑，有針對性地提出解決的意見和建議，幫助年輕干部提振工作信心、增強精神動力；每季度開展一次交流匯報，年輕干部總結(jié)匯報季度工作開展情況，導(dǎo)師協(xié)助剖析存在的不足并提出下一步改進方向與工作計劃，在共同復(fù)盤中切實提升年輕干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；每半年共同推進一項重點工作，導(dǎo)師聚焦中心工作、重點任務(wù)規(guī)劃課題，帶領(lǐng)年輕干部深入村組走訪調(diào)研，在具體業(yè)務(wù)推進過程中，引導(dǎo)年輕干部出點子、找路子，幫助年輕干部提升解決問題的能力。同時，年輕干部每季度交流匯報、每半年總結(jié)情況，按照“一人一冊”建立年輕干部成長檔案。
以建章立制為保障帶動提效。鎮(zhèn)黨委制定下發(fā)《云霧山鎮(zhèn)“導(dǎo)師幫帶1+X”計劃實施方案》，明確導(dǎo)師幫帶職責(zé)、目標(biāo)要求及成效考核制度，強化導(dǎo)師幫帶責(zé)任，堅持日常考評和年終考評相結(jié)合，以跟蹤評價和量化評價的方式，把幫帶成效作為干部職務(wù)職級晉升、評優(yōu)評先的重要參考，建立日常管理、激勵保障等長效機制，并對護航成效不明顯的導(dǎo)師及時進行提醒或調(diào)整。在幫帶成效考評中，年輕干部作風(fēng)能力提升被作為重要考評指標(biāo)之一，強化幫帶導(dǎo)師在共事共處中以身作則、率先垂范能力。以年輕干部成長實效為基準(zhǔn)，以嚴(yán)格考評制度為保障，確保導(dǎo)師“傳幫帶”機制幫出實績、幫出實效。
