安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 王劍 李愛國 武曉花）8月8日，旬陽縣水利局黨委聯(lián)合縣第二派駐紀檢組對7月份實事實效電子考績系統(tǒng)得分排名后五位人員和7月份月度追趕超越點評評選出的“后進單位”負責人進行了約談提醒。
今年以來，該局為深化“兩學一做”學習教育，深入開展“先鋒行動黨旗紅”主題實踐活動，以重點單位整頓為契機，以根治“八大機關病”為突破口，按照《三項機制》的要求，出臺了《旬陽縣水利局干部職工實事實效考核管理實施辦法》，并結合該辦法建立了網(wǎng)上“亮曬作”的電子考績系統(tǒng)，系統(tǒng)由公文流轉、工作日志公開紀實、任務派發(fā)督辦催辦、考核評分四個模塊組成，實行日常嚴格的實事實效、跟蹤問效考核。單位每月提出考評重點工作，部門和個人根據(jù)崗位職責提出周計劃，做到任務到天到人，堅持每天填寫記錄所干實事，按“好、中、差”三等九級進行效果評價和賦分，實行領導層責任考評，對當天實事實效考績層層把關，接受監(jiān)督。并建立獎懲加（扣）分機制，細化加分、扣分項目內容，加班、宣傳、突出貢獻等列入加分項目，遲到、早退、曠工、工作失誤、任務落實不力等列入減分項目。并運用結果兌獎懲，堅持每月對考績系統(tǒng)在綜合排名前10名的公開通報表揚，后5位的通報批評。同時，設立“流動紅黃旗”制度，每月開展一次“創(chuàng)佳評差”，先進單位授予“追趕超越先鋒行動月度標兵紅旗”，后進單位授予“追趕超越先鋒行動月度后進黃旗”，在公示欄上公開“亮相”，并對月度考核后進人員和后進單位負責人實行約談提醒，讓先進上臺領獎露風光，讓后進上臺“亮丑”，同時“紅臉出汗”。
人飲站在由于在3月份工作中，服務推進全縣脫貧攻堅工作不力、市縣督辦十字嶺村人飲工程整改落實滯后、報送重點工作資料拖拉緩慢，獲得了“流動黃旗”。受到了局黨委和縣派第二紀檢組的集體約談。面對約談提醒，站長劉家亭痛定思痛，帶領全站干部職工深入查找問題所在，針對工作中存在的短板，制定詳細可行的整改措施，圍繞脫貧攻堅安全飲水工程建設任務，面對高溫，他們不是人飲工程的地上，就是在去向人飲工程工地的路上，人飲站的干部們身上都曬脫了幾層皮......經(jīng)過三個月的努力，2017年60個脫貧村的飲水工程已經(jīng)全部開工，其中12個村已經(jīng)竣工，在全市水利行業(yè)脫貧攻堅二季度點評中得到高度評價、名列前茅，同時，在縣水利局月度考核成績位居前列，打了一個漂亮的“翻身仗”，在6月份順利扛下“紅旗”。
自3月份實行實事實效考核機制和“紅黃旗”制度以來，共約談了后進單位負責人和后進人員5批次，重點工作約談2次，共約談人員37名。通過常態(tài)化的“扯袖咬耳、紅臉出汗”，改變了以往“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”，點燃了縣水利系統(tǒng)干部職工務實苦干爭先進、比學趕超創(chuàng)一流的激情，形成了你追我趕、不甘落后的追趕超越競爭態(tài)勢。
