通訊員 向洵
近年來，旬陽縣卷煙廠以廠務(wù)公開為載體，始終堅持全心全意依靠職工的理念，真正讓職工參與企業(yè)大小決策，保證職工“四權(quán)”，充分地調(diào)動職工積極性和參與性。先后獲得陜西省“廠務(wù)公開職代會五星級單位”、“勞動關(guān)系和諧單位”，“全國模范職工之家”稱號。
該廠始終堅持職代會制度，提高職工代表的履責(zé)能力，保障和發(fā)揮工會組織與職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政工作、維護(hù)合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。每年職代會前召開專門委員會會議，認(rèn)真討論、審議擬提交職代會的議題，專委會未通過的議題，堅決不提交職代會。年內(nèi)多次開展合理化建議征集活動，搭建溝通交流平臺，共征集職工提案7條、收集意見建議18條，均按要求落實(shí)到位。
該廠堅持廠務(wù)公開制度，落實(shí)職工民主權(quán)利。建立健全民主管理領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制，形成“廠黨委領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管，職工廣泛參與”的體制機(jī)制。成立廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，健全責(zé)任追究制度，每年初制定廠務(wù)公開目錄和公開明細(xì)，將公開事項分為三重一大、采購、生產(chǎn)經(jīng)營、職工切身利益、監(jiān)督等五大類，每個事項堅持2到3種公開載體，確保職工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。2019年制定137項業(yè)務(wù)工作公開目錄和明細(xì)，發(fā)布公開信息1446條。同時，將廠務(wù)公開納入目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容，進(jìn)行月度考核，明確部門一把手負(fù)責(zé)，把廠務(wù)公開延伸到車間、班組，確保工作落到實(shí)處。
在堅持職工“快樂工作，快樂生活”理念的同時，該廠始終把職工高不高興、愿不愿意、想不想作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。以困難幫扶、互助保險等為抓手，開展“春送崗位，夏送清涼，秋送助學(xué)，冬送溫暖”等四送活動，廠工會和分工會建立多渠道幫扶機(jī)制，積極幫助困難職工渡過難關(guān)，并看望慰問職工249人次，其中勞模6人次。切實(shí)關(guān)注職工利益，維護(hù)職工合法權(quán)益，加強(qiáng)對職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查，年內(nèi)開展6個崗位109人次職業(yè)病體檢情況的專項檢查，3次防暑降溫專項監(jiān)督檢查，參與廠安委會安全生產(chǎn)檢查12次。其次，建立三級勞動關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)矛盾，防范矛盾激化，構(gòu)建行政和工會集體協(xié)商工作格局，落實(shí)集體合同及女職工專項集體合同制度，切實(shí)維護(hù)職工切身利益，多年來未發(fā)生一起勞資糾紛事件。
該廠工會連續(xù)多年以提升職工技能為發(fā)力點(diǎn)，廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議等活動，將民主管理引向深入，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。同時，充分發(fā)揮勞模示范帶頭作用，大力弘揚(yáng)勞模精神，成立“順敏工作室”，按照勞模帶頭人領(lǐng)銜創(chuàng)新團(tuán)隊，有效激發(fā)職工的創(chuàng)造力和工作活力。每年開展兩期煙機(jī)操作工、叉抱車比賽，通過隊內(nèi)選拔、公司比賽，向技改、銷售、服務(wù)等一線崗位延伸，全面提升職工專業(yè)技能。5年來，開展各類技術(shù)比武活動10余次，支持獎勵費(fèi)用約30余萬元。2019年，組織開展“爭創(chuàng)一流業(yè)績 建設(shè)優(yōu)良工程”為主題的整體技改項目勞動競賽活動，參與人數(shù)100余人，經(jīng)過一年的努力拼搏，旬陽縣卷煙廠整體技改項目被陜西省勞動競賽委員會表彰為“重點(diǎn)工程勞動競賽先進(jìn)集體”。
