本網訊（通訊員 劉香妮）近年來，旬陽市銅錢關鎮(zhèn)持續(xù)加強年輕干部隊伍建設，實施“雛雁強基”工程，通過“解疑+賦能+提質”的模式，構建年輕干部成長成才新格局。
該鎮(zhèn)將35周歲以下、參加工作不滿5年的37名年輕干部全部納入幫帶范圍，精準分析短板弱項和崗位需求，采取“一對一”或“一對二”的形式開展幫帶。結對導師每月至少與幫帶對象開展1次談心談話，年輕干部在工作上遇到的疑惑、生活上遭遇的困難、思想上存在的波動，都可以向導師傾訴求解。
設立青年講學堂制度，讓每位年輕干部輪流走上講臺，分享自身工作經歷和所思所想，提升他們提筆能寫、開口能講、問策能對、遇事能辦的能力。截至目前，已累計舉辦青年講學堂32次，18名年輕干部走上講臺，開展專題課程學習14個。
提拔培養(yǎng)一批組織看得準、群眾口碑好、有發(fā)展?jié)撡|的年輕干部及時大膽交任務、壓擔子、提要求，在實踐中把經歷變成經驗、把閱歷變成能力。近3年來，全鎮(zhèn)提拔重用的35歲以下副科級領導4名、中層干部4名；駐村鍛煉一批，選派11名年輕干部深入一線，其中工作隊長2名、工作隊員9名，分別派遣到全鎮(zhèn)的11個村（社區(qū))，在防汛救災、鄉(xiāng)村振興、信訪化解等急難險重的任務中磨煉意志、增長才干。
