本網(wǎng)訊(通訊員 張騫)“全局64名干部,90后青年干部34名。50歲以上干部21名,其中11名會在近兩年退休。”干部隊伍結(jié)構(gòu)加速年輕化是國家稅務總局鎮(zhèn)坪縣稅務局人才工作面臨的新形勢、新挑戰(zhàn)。
適應新形勢,把挑戰(zhàn)向機遇轉(zhuǎn)化。2021年以來,鎮(zhèn)坪縣稅務局乘全省稅務系統(tǒng)“標準化”建設東風,聚焦“青年干部培育”人才工作領域,搭建“薪火相傳”標準化人才培育體系,用心用力幫助青年干部在“自然國心”的綠水青山里長成“良才美玉”。
該體系搭建以來,其一系列工作先后被新華網(wǎng)、學習強國、中國青年雜志網(wǎng)媒、群眾新聞網(wǎng)、安康日報、安康電視臺報道,在2021年安康市稅務工作會議中獲得肯定,品牌影響力逐漸擴散開來,鎮(zhèn)坪縣稅務局“薪火相傳”人才工作品牌創(chuàng)塑,準備充分、時機成熟。
政治引領始終挺在前列,人才工作站位“高”
牢牢把握黨管人才總要求,始終堅持正確的政治方向,做好政治引領。以縣局黨委為中心的人才工作領導小組,負責對人才工作的組織領導和統(tǒng)籌指導,研究制定縣域稅務人才發(fā)展規(guī)劃和實施計劃,壓實推進“薪火相傳”標準化人才培育體系建設。貫徹落實“縱合橫通強黨建”工作機制,走穩(wěn)“創(chuàng)新干部培育方式,豐富創(chuàng)新動作內(nèi)涵”路徑,將黨的建設引入培育機制、融入學習內(nèi)容,逐步實現(xiàn)黨建引領和干部教育的打通,以人才為支撐,推動黨的建設與稅收事業(yè)融合發(fā)展、同頻共振。堅強的政治引領,引導人才工作一直前進在正確的道路上,才有了人才工作品牌創(chuàng)塑的空間和前景。
機制制度持續(xù)迭代完善,品牌創(chuàng)塑根基“牢”
不斷結(jié)合實際更新迭代各類人才培育舉措,完善機制制度體系,為人才“對位”涌出提供堅強制度保障。以“五年規(guī)劃”謀定人才成長方向,在干部成才路上“陪跑”一程,實行“三檔梯級”劃分,進階有序激發(fā)干部進步之心,開辦“青年干部風華班”,創(chuàng)新“重大工作任務磨煉制”等9項培育舉措,結(jié)合“《意見》落實”、“組合式稅費支持政策”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“標準化建設”等重大改革創(chuàng)新任務,以人崗相宜理念把青年干部放在稅費征管第一線、納稅服務最前沿,學用相長中增強“八項本領”,強化“七種能力”,提高稅收業(yè)務水平。青年干部在科學、完善的機制制度體系內(nèi)穩(wěn)步成才,“薪火相傳”人才工作品牌創(chuàng)塑,根基穩(wěn)固。
精神和歷史交織成文化,品牌成長土壤“沃”
深度挖掘地域精神傳承,與稅務歷史相結(jié)合,形成與地方契合融入的稅務文化。境內(nèi)已有千年歷史的“古鹽道”,開辟于絕壁之上,蠶叢鳥道、猛獸為患、盜匪出沒,卻承載了巴山人民的資源和人力。如今,“古鹽道”已經(jīng)隱匿在巴山密林中,堅韌不拔,舍生取義、崇德向善的人文精神卻普遍根植于巴山人民身上,薪盡火傳,在古鹽道文化的浸潤下,被崇山峻嶺包圍的小城實現(xiàn)了鄉(xiāng)山煥變,縣域稅務系統(tǒng)也主動融入地方,于艱難困苦中發(fā)揚傳承古鹽道精神,一代一代接力,實現(xiàn)了縣域稅收事業(yè)的再接再捷,踵事增華。“薪盡火傳,踵事增華”的鎮(zhèn)坪稅務文化厚植了“薪火相傳”品牌成長的文化土壤。
截至目前,鎮(zhèn)坪縣稅務局中層干部中90后占比達到50%,95年的基層分局長主動承擔駐村工作,奔赴鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興一線,“薪火相傳”標準化人才培育體系幫助青年干部快速成長,青年干部在實干實績中把“薪火相傳”的品牌效應擴散開來,“薪火”點燃“星火”,燎原之勢正蓄。